質問です。

「あなたは、PDCAを知っていますか？」

「そして、PDCAを回せていますか？」

　　

働き方改革の推進にあたり、

PDCAというワードが一般化してきました。

　　

一方で、PDCAという言葉だけが独り歩きしていて、

どう使うべきかを迷っている・・

というお声をよくお聞きするのです。

　

使い方の方は、まだ一般化していないようです。

今日はそんなお話です。

○○○が抜けたままだと回らないPDCA

　

PDCAとは、Plan計画➡実績Do➡評価Check➡改善・行動Action

さて、

あなたは回せていますか？

　

「ん～Pに時間かかってね、、」

　

「Cのところが難しくてね・・・」

　

「いやいやばっちり回せていますよ！」

という方もいれば

「そもそもPDCAの使い方がわからない」

なんて方もいるかもしれません。

　　

PDCAノートの岡村拓朗さん

　

先日、PDCAノートの著者、

岡村拓朗さんの講演会に出かけてまいりました。

　

　

実は同じ方眼ノートトレーナー仲間なのです♪

　　

そんな岡村さんが福岡に来られるとのことで、

スタッフ係で参加して参りました♪

講演会で、強調されたこととして、

「ゴールなきPDCAは、必ず方向性を見失う」

とのことでした。

あなたはPDCAをする前にゴールを決めていますか？

そして著書の中で、こう語られています。

１．紙の上などで物理的に目に見える形になっていること

２．目標そのものが目に見える。何をしているか様子・状態がイメージできること

自分を劇的に成長させる！PDCAノートより

イメージできるよう、見える化するって

やはり大切なのですね♪

　　

では、何のPDCAを回すのか？

　　

これまでやっていたことを、「PDCAで回して！」と言われても

何をPDCAするのかがわからなければ、

サイクル化（習慣化）しないように思います。

　　

岡村さんも言われるように、PDCAをする前に、

Gをつけることが、大前提ということになりますね。

　　

例えば、

自分のスケジュール管理なのか

自分のプライベートの目標についてなのか

自分が担当する業務の○○についてなのか

PDCAはいくつも存在して良いのです。

　

今日からは早速、GOAL設定➡PDCAを、より意識してみたいと思います。

そんなG－PDCAを、見える化し、仕組化するのに

おすすめの講座を毎月開催♪

あなたのPDCAにお役に立つはずです！

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